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史宝杰

合同制和编制的区别

2018-12-24来源 : 找法网阅读:192760
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  根据相关的规定,合同制与编制的区别具体如下:

  1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。

  2、合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。

  3、在待遇方面,合同制的福利待遇按照事业单位的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。

  4、在工资支付方面,合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。

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