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员工辱骂上级怎么处理
更新时间:2024-01-05 21:00
员工辱骂上级怎么处理
邹维高
山东圣义律师事务所
律师解答
员工辱骂上级属于侵犯上级
名誉权
,上级可以在收集
证据
后以侵犯名誉权为由提起民事诉讼,要求员工赔礼道歉、消除影响。如果员工的辱骂行为情节恶劣,可以直接报警处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。
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