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张慧进

员工得癌症能辞退吗

2018-09-28来源 : 找法网阅读:12425
张慧进
张慧进律师

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  对某些患有特殊疾病,如癌症、精神病、瘫痪等的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。也就是说,患癌症的,如果不申请延长医疗期,最常的医疗期间就是24个月。超过24个月,职工无法继续工作的,单位有权解除劳动合同,但应当按照职工的工作年限支付经济补偿。

  根据《劳动法》的规定,有下列情况可以辞退劳动者:

  1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

  因此,如员工地癌已经无法从事原工作地,用人单位可以辞退。否则就不能辞退。对于违法辞退地,需要承担相应地赔偿责任。

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