试用期工资不能低于百分之多少

更新时间:2021-01-15 12:58
试用期工资不能低于百分之多少
颜士荣
江苏鑫诚律师事务所
颜士荣
律师解答
试用期工资不能低于合同工资的80%。我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据

《劳动合同法》第三十条 
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期的薪资可以写高于当地最低工资标准吗?
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资不低于转正工资的20%,试用期工资4500转正后最低多少?
试用期不能低于转正工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期工资应该百分百全额发放,还是百分之80
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
试用期工资不得低于最低工资标准
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资不能低于正式员工工资的百分之八十,这是法律规定的吗?
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
试用期工资不低于转正工资百分之二十,试用期工资4500转正后最低多少?
按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
请问试用期工作不能低于百分之几?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司拖欠工资8个月,能得到什么赔偿?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
劳动合同法中经济补偿金的情况是什么
劳动合同法关于经济补偿金的法律规定: 1、符合《劳动合同法》第四十六条情形解除劳动合同的,可以获得经济补偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
举报别人雇佣童工,电话是多少12333吗?
拨打12333向劳动局举报,非法雇佣童工是违法的,用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:公安机关的举报电话直接拨打110、市场监督管理局的举报电
经济补偿金是在员工与单位办理劳动解除合同当天一次性给经济补偿金吗,还是按月发放
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。签离职单与取得经济补
上海婚假多久内要休完
上海婚假总天数共计10天。用人单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。《上海市人口与计划生育条例》规定,除享受国家规定的假期外,增加婚假7天。增加婚假7
主讲律师
颜士荣
颜士荣
江苏-盐城
擅长:婚姻家庭
9
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询