劳动法没有关于年假的相关规定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
带薪年休假的假期分类如下：
（一）职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；
（二）已满１０年不满２０年的，年休假１０天；
（三）已满２０年的，年休假１５天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。
