员工不同意调岗怎么办

更新时间:2021-01-15 12:35
员工不同意调岗怎么办
苏民
江苏泰有律师事务所
苏民
律师解答
员工不同意调岗:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司调岗职位,员工不同意,怎么处理?
你好,一般情况下调岗需要双方协商一致,或者公司规章制度中有关于调岗合理合法(即具备必要性、正当性、可行性)的规定,且员工认可该制度,否则用人单位单方调岗行为违法
公司调岗,调动同一个职位,员工不同意怎么办。
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位调岗位劳动者不同意怎么处理
公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位;若员工没有出现不胜任工作的情况,用人单位为其转岗的属于变更工作内容,应当
厂里调岗我不同意h该怎么办?
员工不同意调岗:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,
员工调岗不同意应该怎么办?
请公司方面出具调岗的必要性和合理性
不同意调岗,我该怎么办
有没有签订劳动合同,合同中对岗位如何约定
不同意调岗,该怎么办
必须在一个月内申请劳动仲裁,要求恢复原岗位工作并赔偿损失,
我不同意调岗工作,怎么处理
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工生病期间被辞退保险怎么办
职工生病期间被辞退又没有补偿,当然可以去用人单位所在地人民法院起诉用人单位的。 但是有必要提醒提问者、注意在以下条件下起诉是得不到人民法院法律保护(要败诉的
劳动仲裁庭仲裁程序是怎样的?
劳动仲裁流程为: 1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁; 2.提交书面仲裁申请; 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受
关于劳动监察大队不作为屡次敷衍了事
劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼,不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为,如果发生劳动纠纷,劳动监察大
上一个月我从门店开那天干到30号算不算满勤
如果你想要争取点儿什么,可以到劳动监察部门提出申诉。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付您的加班费。只要你能够提供确凿的证据,相关部门会管的。但这些部门都遵循着
主讲律师
苏民
苏民
江苏-南京
擅长:
0
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询