孕妇被开除的补偿标准

更新时间:2024-04-09 17:04
孕妇被开除的补偿标准
杨永
上海市华荣(广州)律师事务所
杨永
律师解答
孕妇被开除的补偿标准:依据我国劳动合同法的规定,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。
法律依据

《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
孕期被辞退,补偿计算
公司解雇孕妇计算赔偿金如下:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护,用人单位不得降低其基本工资,不得违法与之解除劳动合同。
孕妇被辞退赔偿金是怎么算的
辞退孕妇该怎么赔偿金,看看具体理由
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
孕妇被公司开除如何赔偿
按劳动合同法及相关司法解释等的规定办理
公司辞退孕妇赔付标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除孕妇应怎么赔偿
您的情况也比较特殊,带上资料约律师细聊證据是否齐全,可以带上所有證据约律师详聊
开除孕妇最新赔偿标准
按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿,超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。如果公司涉嫌违法解除,按照上述标准,双倍支
孕期被开除怎么赔偿?
按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
怀孕期间被开除如何补偿
怀孕期间被开除,可以要求赔偿金
兼职辞职要多长时间?
需要提前30日通知即可
公司不让我上班,也不给我钱,直接叫我直接叫我休息
您好,您可以继续保留在公司上班的证据,日后劳动仲裁使用
你好呀问下工厂压一个月合法吗
您好,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
主讲律师
杨永
杨永
广东-广州
擅长:刑事案件、知识产权、建筑工程
14
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询