员工试用期内辞职是否要承担责任

更新时间:2024-04-09 17:04
员工试用期内辞职是否要承担责任
杨永
上海市华荣(广州)律师事务所
杨永
律师解答
员工试用期内辞职不需要承担责任。但是劳动者与用人单位订立劳动合同时,有约定竞业条款或商业秘密等事项的,劳动者违反条款约定的,用人单位可以请求其承担相应的责任。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
如果员工在试用期内辞职,算不算违约?需不需要承担违约责任?
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期内,试用期满被公司辞退,员工需要承担这个所谓的培训费吗
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
过了试用期一个月后自动离职要负法律责任吗
只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的,就不会因离职因此而承担法律责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
试用期离职要多久
试用期离职要多久
劳动合同纠纷
在试用期被辞退,公司需要承担什么责任
您好!请问是以什么理由辞退你呢,视情况而定是可以得到补偿的
试用期内可以辞职吗,需不需要承担违约金
  辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理离职手续之日计算。  1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,(1)未按照劳
在领取失业保险期间找到新工作还没有缴纳社会保险,还能领取失业保险吗?
法律分析:找到新工作之后就不能够再进行领取失业保险金了。领取失业保险金的失业人员重新找到工作之后,需要去当地社保办办理失业金中断手续,不然没有办法在新单位重新缴
工伤不赔偿找什么部门处理?
老板不赔偿工伤的情况下,可以到劳动与社会保障局投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
劳动合同中断了自己缴纳会不会有生育险
如果劳动合同中断了,个人不能去申请缴纳生育险。生育险由用人单位支付。但个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费和医疗保险费。用人单位已经
您好,我想知道劳动者主体资格认定有哪些?谢谢
您好,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
我想问一下面试了收服务费正常吗
具体什么情况方便说明一下吗?不然没法提供解答
事业单位的会计能否兼职做其它事业单位的会计
看单位规定,全职的一般不让到外单位兼职
跟着学校实习中途不想跟着学校想自己自助实习可以吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
主讲律师
杨永
杨永
广东-广州
擅长:刑事案件、知识产权、建筑工程
14
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询