不得安排未成年工从事什么劳动

更新时间:2019-08-14 16:59
不得安排未成年工从事什么劳动
刘孟飞
安徽礼乐律师事务所
刘孟飞
律师解答

  根据《未成年工特殊保护规定》第三条规定,用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动:

  1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

  2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

  3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

  4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

  5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

  6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。

  7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业。

  8、矿井下及矿山地面采石作业;

  9、森林业中的代木、流放及守林作业;

  10、工作场所中接触放射性及守林作业;

  11、有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业;

  12、地质勘探和资源勘探的野外作业;

  13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

  14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

  15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

  16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业;

  17、锅炉司炉。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
不得安排未成年工从事什么工作?
未成年工作的条件有: 1、仅限于特种工艺单位; 2、遵守国家有关规定; 3、保障其接受义务教育的权利。
用人单位安排未成年工从事有毒有害作业,合法吗?
《劳动法》第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位安排未成年工从事井下作业,合法吗?
单位可以雇佣未成年工,但是在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业
对于怀孕七个月以上的女职工不得从事夜班,什么时候,法定节假日不得安排加班!
中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工
劳动法第六十条规定,不得安排女职工在经期从事的工作有()。
你好,劳动法第六十条规定,是对女职工的特殊保护。
禁止安排女职工从事矿山井下从事劳动作业,
你好,建议咨询下相关部门,我是福州本地律师,需要帮助可以找本律师
但一分钱不给,许多员工甚至没有回家的路费。老板的态度很傲慢,酒吧拖欠工资两三个月
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
我在烧烤店工作了两天,然后老板说一个月不够工资怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
被骗了劳务派遣合同交了2万5要是不去的话能拿回钱吗?
您好,请问是什么原因导致您想退钱?劳动派遣中介是否存在过错行为
拖欠工资多长时间会构成违法行为
拖欠工资超过正常的一个月三十天就会构成违法行为。我国有关法律规定,用人单位应当按照合同约定按月支付工资给劳动者,不可以无故拖欠或者克扣劳动者的工资。企业应当在正
满16没满18可以干客服吗
劳动者没满18,但年满16,可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款
主讲律师
刘孟飞
刘孟飞
安徽-淮北
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
20
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询