精选问答
李春雨

公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

2018-12-14来源 : 找法网阅读:425
李春雨
李春雨律师

服务地区:广东

咨询我

  裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,补偿或是赔偿的方式是不一样的。

  1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

  2、如果单位没有正当合法理由单方违法辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

劳动工伤律师推荐
3~15分钟,获得律师专业解答!
立即免费咨询律师
当前律师在线0
今日律师解答0