用人单位如何处理精神病职工

更新时间:2024-04-09 16:37
用人单位如何处理精神病职工
林文操
广东广鼎律师事务所
林文操
律师解答

  《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定:在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。

  第十一条规定:用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的,可以解除劳动合同。以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是,是否有精神病,需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
怀里职工有精神病单位将职工宋如精神病医院应付什么责任?
第一,按照最有利于被监护精神病患者的原则代其实施民事法律行为。第二,保护被监护精神病患者的人身、财产及其它合法权益。第三,教育、照顾被监护精神病患者,使其获得身
精神病人与用人单位合同
精神病人只有在具备下列情形时是可订立合同的: 1、精神病人可以订立纯获利益的或与其智力、精神健康状况相适应的合同; 2、精神病人为间歇性精神病的,在其精神正常情
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位在处理患有精神病的职工的问题
具体问题具体分析,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休
在单位患精神疾病怎么处理
您好: 可以委托律师主张维权
请问 职工有精神病家族史,用人单位可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
员工生病期间被辞退保险怎么办
职工生病期间被辞退又没有补偿,当然可以去用人单位所在地人民法院起诉用人单位的。 但是有必要提醒提问者、注意在以下条件下起诉是得不到人民法院法律保护(要败诉的
劳动仲裁庭仲裁程序是怎样的?
劳动仲裁流程为: 1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁; 2.提交书面仲裁申请; 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受
关于劳动监察大队不作为屡次敷衍了事
劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼,不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为,如果发生劳动纠纷,劳动监察大
上一个月我从门店开那天干到30号算不算满勤
如果你想要争取点儿什么,可以到劳动监察部门提出申诉。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付您的加班费。只要你能够提供确凿的证据,相关部门会管的。但这些部门都遵循着
主讲律师
林文操
林文操
广东-湛江
擅长:交通事故、损害赔偿、劳动纠纷
22
已帮助
咨询我
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询