人们对于解除无固定期限劳动合同的误区在于：认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同是可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除：
1、协商解除：《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、法定解除：《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。例如：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的等等。
3、约定解除：是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
