底薪是按多少天算的

更新时间:2019-01-28 10:09
底薪是按多少天算的
范兆峰
北京盈科(重庆)律师事务所
范兆峰
律师解答

  工资是按照工作日算的。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。

  一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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底薪按多少天计算,一个月休息4天
&lt;p&gt;   月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。 &lt;/p&gt; &lt;p&gt;
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底薪按多少天算的,一个月休息4天
你好,不同行业工资结构不同,看你的工作内容来的
底薪按多少天算的
底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。
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