法律咨询
由于未及时消除影响,在不久的竞聘上岗中,仅差0.01分下岗,是否可追究其责任?法律依据是什么?
损害赔偿
2009-05-17 17:46:45
共有2位律师解答
对你造成的不良影响是你下岗的原因,你要承担举证责任。
您好!首先你要负举证责任,证明未及时消除影响是导致你下岗的原因。
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