我是06年7月毕业的，被南通一家施工企业的北京分公司招聘，和南通新华总公司签的合同，合同为三年，到09年7月到期。07年我的工资是3600元/月，在08年的时候，我的工资是2400元/月，而其他人的工资都有所增加，最低的没有减少。像我这样降工资的大概有十几个，公司列了个名单，名单默认是被公司辞退的。在拿到全年的工资的时候，会计说明年自己找工作吧。09年，我去总公司问我有没有被辞退，总公司说北京分公司无权辞退我们，于是 我就等通知去北京分公司工作，可以一直没消息，09年3月份从以前的北京同事那边了解到，去的几个人（被辞退的）基本上都没有分配工作，北京分公司和他们耗时间，他们就主动辞职了。我在09年2月份找到了一家公司，现在5月份还能要求原来公司的赔偿吗？
合同纠纷
2009-05-17 22:25:28
共有2位律师解答
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还可以申请劳动仲裁的。
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应该同工同酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
