公司的处罚通报是以2007年的相关规定处罚的，摘抄内容如下： 四：无特殊情况不准请假（略）缺勤三天以上的，按日工资和天数扣除，并扣除当月奖金40元。 八：违章处罚办法（3）：上班无故旷工半天，取消半月奖金，旷工一天，取消一个月奖金，并扣除当天工资；每月旷工三天以上者，除扣当月奖金外，自第四日起，按每天平均工资的两倍扣除。 我的疑问： 1）07年的规章制度从来没组织过学习，到处罚通报后我要求办公室拿文件给我看，才从电脑里面打印了一份给我，谁知道是什么时候规定的？ 2）我的月工资才1200多一点，就要扣除1500，按规章制度不知是怎么扣来的？ 并且要我交现金，难道还要从家里带钱来罚吗？ 3）春节后去上班，口头说因为公司缺人，先留用察看，到五月已经察看了三个月，现在又正式下红头文件给我这个处分，公司领导不是在玩权利游戏？ 4）红头文件已下，我怎么处理呢？
劳动纠纷
2009-05-16 17:37:15
共有3位律师解答
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公司内部规章制度可以规定对员工处罚，但要公示。
若果你不服可申请劳动仲裁 -
公司处罚最多不超过每个月月工资的20%。可申请劳动仲裁.
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公司规章制度应当公示,并且处罚不不超过每个月月工资的20%.建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
