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请问我的单位旷工一天扣除100元,旷工5天就不发当月工资的规定是否合法?
劳动纠纷
2009-05-12 23:52:16
共有3位律师解答
只要是经过合法程序制定,经工会或者职代会或职工大会通过,并经公示且内容不违法的规章制度就是合法有效的。如果未经上述程序,则不能作为内部处罚的依据。另外,扣除全月工资是违法的,但法律没有规定扣的上限,一般认为余额不应低于当地最低工资标准。你如果对该处罚不服,可以申请劳动争议仲裁。如对我的解答满意,请按采纳。
你单位的这种规定是不合法的
不合法。
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