我是一名派遣员工，签订合同时第六条是这样：乙方在用工单位的工作时间实行“标准工时”工作制（标准工时或特殊工时）。乙方服从用工单位工作时间安排。乙方加班应取得用工单位的同意。具体依照用工单位的规章制度确定。注：标准工时为手写！公司原来的加班费是每个月20日同工资一同发放，但是现在改成按季度结算加班费。公司出示了书面形式的东西但是没有和我们协商！请问这样是不是属于违规？我们如果要是申请劳动仲裁是否会成功？ 要申请劳动仲裁需要那些程序？如果要告，是告用人单位还是派遣公司！
其它综合
2009-05-12 18:37:21
共有6位律师解答
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用人单位私自更改合同属于违法，可以申请仲裁。
仲裁程序包括：案件受理、组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解、仲裁裁决。
仲裁被申请人为用人单位。 -
工资应当按月发放，改成按季度发放肯定违法。建议搜集好证据提起仲裁。
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一般告派遣公司
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