高中毕业后就开始工作，到现在也有2年多了，最近刚换了新公司，报到第一天和我说要先见习，再试用，表现好才转正。我能理解到新公司需要有试用期，但为什么现在又要有个见习期。 疑问：①国家法律有规定25周岁以下进入新公司都必须先见习吗？ ②在读夜大的还算在校学生？新公司要先实习期，是否违法？ ③工作经历N年，夜大毕业前几个月，正好换新工作，公司认为是应届大学毕业生， 先要进行见习期是否合法？
民事相关
2009-05-10 22:30:21
共有3位律师解答
-
试用期：根据2008年1月1日开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。《劳动合同法》第十七条和第十九条规定，“用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月”。由此可见，试用期不是必备条款，是否约定由双方当事人决定。但只要约定了试用期，最长期限就不能超过6个月，而且试用期应包括在劳动合同的期限内。
实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。 -
不合法，只有试用期。
-
实习期的学生不需要遵守公司的管理制度，只要不影响公司的正常营运即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
