我2006年7大学毕业，在2006年3月24日与公司签订就业协议书，2006年8月1日签订劳动合同，2009年7月31日合同期满，合同期到我个人愿意续签合同，但公司不愿意续签，这种情况请问:我会得到一些补偿金吗？应该怎么样计算？ 公司现在说可以协商解决，支付50%的补偿金，是否合法？ 例如：我前一年平均工资3000元，现在公司支付4500元补偿金，然后解除合同。
合同纠纷
2009-05-11 19:47:33
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根据劳动合同法第44、46、47条的规定，你可要求单位支付3个月工资的经济补偿金，建议与单位协商解决，如不同意单位的协商方案，可以向当地劳动所投诉或直接申请仲裁!
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劳动合同终止不续签从2008年1月1日起按一年一个月工资给付经济补偿金
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公司的做法是违法的，一般来说，你可以获得每工作一年一个月的经济补偿金，并可以获得一个月的工资，即一个月的代通知金，如果公司没有正当理由强行与你解除劳动关系，是违法解除劳动关系，可以获得每工作一年两个月的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
