公司拖欠我们9月份工资,8月工资分了3次发清~!说好8,9两个月一起发却没有~!我们是25号发工资。于是11月1号2号为周六周日我们没有应公司要求加班。星期一我们去上班公司就说放我们假了~!问他有无底薪他也没有明确说清~!那我们要求离职并把9,10月份工资发清就离职~!他却说9月份工资这个星期发清10月份工资这个月发清~!我们已经申请劳动监察部门进行监察~!那我们还可一申请仲裁吗?我们应该怎么写申请事项和怎么才能维护我们的合法利益呢~!我已经在那个公司上班一年多了~!他该怎么赔偿我们呢~! 合同只有一份,也没有给我们~!没有即使给我们缴纳保险,经常12小时没有休息~!
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。