我于2007年3月到公司，08年11月开始休产假，09年4月15号产假到期，而我的合同是09年3月到期，现在我接到公司通知，我哺乳期满（09年11月）公司不再和我续签合同，也不再安排我上班，（公司现在停产，有少部分人上班）按规定从4月16号到5月15号发基本公司，之后发基本生活费，缴纳保险。我的签合同的基本工资是650，实际是2171，生活费说是发最低工资620的70％。
其它综合
2009-04-15 21:07:50
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但在在哺乳期满后解除合同符合法律规定。因此公司通知不与你续签合同是合法的。
而合同到期后，单位不同于续签合同的，应当向你支付经济补偿金。支付标准为每工作满一年，支付相当于一个月工资标准的补偿金。 -
在哺乳期满后解除合同符合法律规定。因此公司通知不与你续签合同是合法的。而合同到期后，单位不同意续签合同的，应当向你支付经济补偿金。支付标准为工作每满一年，支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
