我想咨询下劳动赔偿方面的问题 事情是这样的： 09年3月22日我所在公司以我跟上司真吵为由，上司将我开除。 我与07年11月23日进入公司，当时说好试用期7天 然后08年3月跟我们说，要在公司工作满一年才能跟你们签订合同和缴纳保险金。 直至我被解雇的那天09年3月22日，公司也未与我签订劳动合同，也未帮我缴纳三金，已经工作16个月。 我想提起劳动仲裁，要求支付双倍工资和赔偿失业保险 我想请问律师 我是申请08年2月1日至11月23日双倍工资？还是申请08年2月1日至09年3月22日双倍工资？双倍工资的计算方法怎么算的？比如我月薪2000·双倍工资是赔4000还是2000 除了赔偿我双倍工资和失业保险，我还应该得到哪些赔偿？
其它综合
2009-04-15 10:41:36
共有5位律师解答
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可以要求公司支付双倍工资并要求支付经济补偿金
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你好！
你可以要求单位支付给你双倍工资。
同事也可以要求单位向你支付经济赔偿金。 -
双倍工资从08年2月1日至09年3月22日。你还可以要求用人单位支付经济补偿金，满意请采纳！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
