我在杭州一家电脑分销商单位工作将近半年了,从进公司那个月开始,就没有准时发放过工资,本应当是每月的15号发工资,但每个月不拖到25号以后,公司里员工催得厉害,公司老总都不给发工资,这是现象已经成为了事司空见惯的常事了 因为公司本身原因,要搬迁至萧山,我们在杭州的一些女孩子因为杭州到萧山的路程比较远,最后和公司老总达成口头协议,补偿2个月工资,按照之前的工资一样不少的全给我们,直到后来变成了只补发,底薪和地域补贴,还有相关的工资补贴都给抹掉了,我也不知道这合不合劳动法?本来口头答应我们月底全部给我们,今天已经是10月底了,到现在为止,一个月的工资都没有发给我们,按照正常工资发放时间,9月份的工资,应该在10月15号前就得给我们,相反了,他不但没给,而且一直拖欠到现在,请问律师我们劳动者该怎么处理?
公司企业
2008-11-07 10:17:18
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
