工作10年只签了2份合同，第2份是在2007年7月10日签的是：2006年8月1日至2007年7月31日，在这份合同最后一条写：“本合同1年期满，如双方没有任何薪资调整及其他更改，本合同的效力将自动延续，直到双方解除合约为止。”我是营业员，我现在工作地点的商场2008年12月16日将结束营业，公司居然在2008年10月22日（就是前2天）要我们签一份合同，时间是：2008年1月1日至2008年12月31日。这份合同的基本工资跟以前的改变了，我想问公司前一份合同的“自动延续”是否到2007年12月31日就为止了？公司在2008年1月1日开始是不是应该与我们签定新的合同？公司到10月21日是否算没有与我们签定合同？？我们能否要求公司因为没签合同而支付9个月的赔偿工资？？还有公司如果与我们协商12月份解除劳动合同的，我是否另外还可以得到我工作9年7个月而有10个月的经济补偿金？现在公司看我们不愿签，就在今天25日只是口头说会开新店，以前重来没说过要开新店的。如果我们过几天到公司谈判时，他拿出2009年的合同要我们签时，我们能否不签？不签的话，我们还能得到10个月的经济补偿金吗？
合同纠纷
2009-03-30 22:43:07
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你的合同可以认定为无固定期限劳动合同，至于养老金可以要求公司补缴。
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基本上是无固定期限劳动合同，养老金绝对是可以要求补缴的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
