上个月28日公司工会组织外出考察活动，我名列其中，工会主席告知部门副经理此事，由副经理报知部门经理。当时部门经理没有提出任何异议。考察活动结束回到公司，部门经理以不知道此事为借口，将我外出考察的那天作为旷工处罚。而今天企业方面又以工作态度表现和违反考勤制度为由，要与我解除劳动合同。根据企业的员工手册，企业提出的这些理由，并不能作为解除合同的依据。我在这个企业工作已近2年，一直以来都没有享受到社会保险等福利。并且在进入企业初期，曾缴纳过200元现金（现已退还）。请问我能够要求企业赔偿吗？如果去劳动部门申述，我要准备什么材料？
合同纠纷
2009-03-08 14:32:46
共有2位律师解答
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1、企业的违法行为在于：（1）、无正当理由单方面解除劳动合同。（2）、不为你缴纳社会保险等。
2、建议申请劳动仲裁。
3、请携带书面资料面谈 -
申请劳动仲裁，请求双倍经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
