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我与公司签订了服务10年的培训协议,培训了两年,公司支付了学费11000元,生活费6600元.协议上注明了由于我方原因而离开公司的要赔偿违约金5万元并承担公司所支付的各种培训费用.现我在公司的下属单位工作了7个月了,但公司直今未与我签订劳动合同,且工资都是按试用工资给我,并且第7个月的工资还降了(原因是领导说是经融风暴的影响要降),现在我不想在单位继续干下去了,我现在该怎么办?

合同纠纷
2009-02-21 16:05:07
共有4位律师解答
  • 你是否要求过公司签订劳动合同。其实这儿的培训协议可以按照劳动合同来理解,试用期太长,降低工资没有理由。但具体情况不是很清楚,所以要根据实际情况来制定对策
  • 解答如下:
    1、可提前一个月通知辞职。
    2、无须赔偿5万元违约金。
  • 不会承担违约责任.
  • 协议就是你的合同了,不会再另外给你签劳动合同的,你可以主张根据协议上的约定支付工资,否则你有权申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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