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1. 我们和老板签订了劳动合同,但老板为了规避减少养老保险,在合同里面月薪金额上故意填上少于实际工资的数字.并逼我们签,为了保住工作,我们不得不签。请问合同到期时补偿金是按这个数字算补偿金吗?有什么办法能按实际工资算补偿金呢? 2. 公司请了律师,想了一个计策,工人一年一张工资签收卡,每月工资签收,签收卡上的工资仍然少于实际工资,这个签收卡以后有效吗?
合同纠纷
2009-02-20 12:38:16
共有3位律师解答
应当按实际工资计算,哈尔滨何律师
按实际工资算补偿金
注意收集实发工资证据。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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