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去年,我要辞职,公司说我培训合同未到期,要先赔钱再辞职.现在我劳动合同到期,培训合同未到期.公司却要与我终止合同. 可以吗?

劳动纠纷

2009-02-20 13:34:37

可以培训合同约定的服务期限未到期，来认定公司违法解除来要求双倍赔偿，一年工龄补两个月工资。
案件不明找当地律师进行咨询
虽然劳动合同到期，但培训合同没有到期，按培训合同处理。
不可以！你可以以用人单位违法解除劳动合同要求用人单位支付赔偿金
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