我是2004年进入现在单位开始工作的。进单位的时候,只说要签署一份保密协议,公司并没有说到补偿问题。面试时谈的工资是4000元/月。没过几天,签合同了,除了劳动合同以外,还有一份竞业禁止协议,里面规定了,在离职后三年内不得从事相同行业的工作,否则的话我需要向公司赔偿100万,里面还提到了每个月公司补偿我500元保密协议金。再后来,人事说,这个保密协议金已经包含到我工资里面(就是4000元以内了),每月发放给我了。
问题是,当初谈工资的时候,没有说过是包含保密协议金的。我觉得应该是4000元再加上500元才是我的所得。但是她现在这样发放给我,感觉自己受到了欺骗。 另外一点,关于保密协议金的发放,我所签署的里面写的很模糊,没有规定是在工作期内发,还是在离职后发放,请问,保密协议金究竟应该是何时发放的呢?
另外一点,如果违约,我需要赔偿100万,而公司给我的赔偿就是每月500元,是不是有失公平呢,我能申请无效吗?
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保密金可以约定发放时间,可以在保密期内支付或者离职时一次支付。
但竞业限制补偿金应离职后按月支付,如果公司未按约定支付竞业限制补偿金的,竞业限制协议无效。
约定的违约金较高,如果发生争议,可以要求仲裁委法院进行调整。
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竞业禁止条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同解除或终止后,该条款开始生效。每月的工资中所谓500元这笔钱,不应当视作是竞业限制的经济补偿。
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保密协议单位应当支付费用。而且应当是在保密期内支付或者离职时一次支付。
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保密协议金一般在离职后按月发放,赔偿金100万有点过高。
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竞业禁止经济补偿是在双方解除合同后,单位按竞业禁止期限内向劳动者支付的...另外关于违约赔偿问题,我觉得约定明显不合理,但法律没有相关规定,只能形成诉讼后看双方证据.
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若离开单位可要求公司支付竞业限制补偿金,若不支付,可不遵守该协议。另协议约定的违约金过高,发生争议时,可申请予以调整。遇法律争议,应及时咨询律师,委托专业律师处理。
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保密金可以约定发放时间,但竞业限制补偿金应离职后按月支付,而且约定的违约金较高,如果发生争议,可以要求仲裁委法院进行调整。
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这个协议传真给律师看一下,从你说的看合同也显失公平
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竞业禁止补偿金应当在劳动合同解除时或解除后支付,不能包含在工资里.约定的违约金过高,可以要求调低.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。