我是2004年进入现在单位开始工作的。进单位的时候，只说要签署一份保密协议，公司并没有说到补偿问题。面试时谈的工资是4000元/月。没过几天，签合同了，除了劳动合同以外，还有一份竞业禁止协议，里面规定了，在离职后三年内不得从事相同行业的工作，否则的话我需要向公司赔偿100万，里面还提到了每个月公司补偿我500元保密协议金。再后来，人事说，这个保密协议金已经包含到我工资里面（就是4000元以内了），每月发放给我了。 问题是，当初谈工资的时候，没有说过是包含保密协议金的。我觉得应该是4000元再加上500元才是我的所得。但是她现在这样发放给我，感觉自己受到了欺骗。 另外一点，关于保密协议金的发放，我所签署的里面写的很模糊，没有规定是在工作期内发，还是在离职后发放，请问，保密协议金究竟应该是何时发放的呢？ 另外一点，如果违约，我需要赔偿100万，而公司给我的赔偿就是每月500元，是不是有失公平呢，我能申请无效吗？
合同纠纷
2009-02-05 14:00:44
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保密金可以约定发放时间，可以在保密期内支付或者离职时一次支付。
但竞业限制补偿金应离职后按月支付，如果公司未按约定支付竞业限制补偿金的，竞业限制协议无效。
约定的违约金较高，如果发生争议，可以要求仲裁委法院进行调整。 -
竞业禁止条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同解除或终止后，该条款开始生效。每月的工资中所谓500元这笔钱，不应当视作是竞业限制的经济补偿。
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保密协议单位应当支付费用。而且应当是在保密期内支付或者离职时一次支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
