律师你好！我于2008.3.5日正式在新木村一家公司做涂装部主管，公司3个月了还没有签劳动合同，跟王总经理面谈待遇时确定为第一个月3000元月薪，如合格就继续留用，从4月开始为月薪5000元包吃住；不合格就立即辞退，人事主管当面在员工履历表工资待遇一栏是这样写的：试用期3个月，第一个月3月份为“适用期”底薪1500元/月，加班费700元/月，岗位津贴800元/月，如“适用期”合格，进入过渡期，底薪1500元/月，加班费1500元/月，岗位津贴2000元/月，如试用期合格，从08年六月开始根据终合成绩定绩效奖金！还说加班不要打加班卡，我问为什么不直接写成3000元和5000元，他说是一样的，反正有那么多就可以了！但5月30日领4月份工资时却只是按3000元算的，还扣了280元的罚款（因为按要求部门生产要月均合格率达到85%以上，每低一个点就要罚款20元，）和28元住宿水电费（还说是包吃包住不扣的呢，况且我4月都没有在宿舍住呢！但当我去找他们询问时却说因为我4月良率只有71%，所以当然不能给5000元，我说明明在人事表格上写好的怎么还这样？王总却说没有同意给我那么多，人事主管答应我的叫我去找人事主管谈好了，可是人事说是王总说了算的！我昨天想办法把我的人事履历表复印了一份，但所有的员工人事表上都没有盖公司章，只是有人事主管的签名，我想以此员工履历表复印件来起诉公司，要求公司补足所欠工资和支付3月，4月，5月的补偿金（因为公司3个月了还没有跟我签劳动合同，请问可以吗？
涉外纠纷
2008-06-03 23:09:39
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你可先向当地劳动监察大队举报、投诉，让它帮你解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
