我于２００２年毕业于师范院校，刚入学时学校说不包分配，毕业三四年后，先是分配了有合同的学生，后来又分配了教师子女．对于我们农民子女不管不问．于是我们进行了上访，后来教育局对我们农民子女进行了考核，内容就是讲一节课，得分在６０分以下的为不合格．我们没有不合格的，接下来，教育局和我们签定了一份协议，大致内容是试用期为三年，第一年每月工资为八百元，第二年和第三年每月为九百元．三年后，由所在学校进行考核，合格者就被录用，有正式编制．在试用期内无任何福利和待遇，但学校的各种有关捐款活动都必须参加．我想咨询这种现象是否违反了最新出台的劳动合同法，谢谢．
公司企业
2008-05-19 13:58:50
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试用期不应超过６个月，试用期的工资不能低于正式聘用时的８０％．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
