2006年3月，我与某独立学院签订为期四年的劳动合同。合同中未注明用人单位应为员工依法缴纳社会保险，且至今工作已近两年，单位仍未办理社会保险。其次，合同中注明的工资报酬也与现在的执行标准不一，例如，合同书上写明课时工资每节25元，实法30元，这样算不算违约。再次，合同写明要扣除第一年工资的20％作为押金，但是事实上由于一些原因并为执行，算不算违约。
公司企业
2008-04-09 08:51:57
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没有给你交保险算是违约，其他不是。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
