我于2006年12月1号在国税稽查局从事电脑维护工作，工资为500 奖金为1000，单位不交保险。 因为2008年1月1号重新实施劳动合同法，于2008年12月30日，签订解除劳动合同，说是重新签，但是工资改成1200，无奖金，保险由单位交381。到现在为止，我们还没有签订合同，新的合同今天才拿到手，通知说五点半之前交合同，不交视为自动辞职。 我不做了，因为合同工资薪金标准改了， 现在可以得到哪些赔偿 是否有，做满一年，发一个月1500的赔偿， 没有续签 合同的，是否按双倍工资发放，没有发放的话，是否可以补拿。 奖金 是否为工资的一部分。如果单位不执行上述赔偿，应怎样。
刑事案件
2008-04-01 17:14:29
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应该给予一个月工资的补偿，至于双倍，我看还是具体分析，我认为不太可能。你们有什么问题可以到劳动仲裁委员会去仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
