情况说明 毛卫星，男，1976年11月生，中共党员，大专学历，助理政工师职称，1995年6月参加工作，历任厂报编辑、党委秘书至今。 一、工作经历： 1995年6月至1998年7月 杭州华丰纸业有限公司任维修工 1998年7月至今 杭州华丰纸业有限公司任党委秘书 本人自1995年6月招工进杭州华丰纸业有限公司后，至今已工作12年有余，期间每5年一个周期，已连续签订3次劳动合同，最近的一次于2006年1月签订的是“无固定期限管理工作”，但《新劳动合同法》颁布实施后，继续沿用老合同，未进行改签。 因企业内部原因，本月初公司劳资部门通知我，将对我实行换岗，任质检操作工。本人考虑到自身原因，不适应该岗位，不同意换岗，劳资部门遂提出待岗3个月，期满后另行安排，本人未同意。 本人亦与劳资部门协商：如我辞职，按照《新劳动合同法》第四十条第三款及第四十七条，能否得到12个月的工资补偿？劳资部门答复：企业劳动合同的施行有一个延续性，按照《老劳动合同法》，企业自2001年始即不再进行该补偿。协商未果。本人分析自身原因，换岗或待岗于我皆不合适，已萌生去意。
合同纠纷
2008-03-27 20:00:30
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1、劳动合同一经签订，即具有法律效力，《劳动合同法》第三十五条规定，双方经协商一致，可以通过书面形式变更劳动合同。故除非经双方协商一致进行变更，否则，用人单位单方变更员工岗位而没有说明其合理性和必要性的，就违反了法律规定。
2、用人单位违反法律规定，劳动者可以要求其按原合同继续履行，也可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系，并要求用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
