我是船员学校毕业后去了上海一家船员公司工作，由于行业特殊，记得签劳动合同时是在公司派我上船实习前短短的时间内完成的，所以我对劳动合同的内容也就没有好好研究，后来知道合同期限是8年，且规定8年中上船时间不得少于72个月，违约金二副职位以下4万人民币，二副以上职位10万人民币。 2007年4月我下船来，精神方面也不是很好，就不太想继续回上海那公司了，因为不想上船了，不过我要是提出解除劳动合同的话就得要交违约金的，数目不少。 都快一年了，我也没有主动向公司提出解除劳动合同，考虑到违约金的问题，不过公司扣着我的档案以及保险，一些证书
涉外纠纷
2008-03-10 11:15:47
共有1位律师解答
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1、首先像你这种情况，劳动合同法实施前签订带有违约金条款的劳动合同，在劳动合同法实施后是否还需要按合同缴纳违约金的问题，最高院还没有出台司法解释，所以无法下定论，新的司法解释估计很快会出台，你可以再等一下。
2、你如果现在确实想辞职的话，可以提前30日以书面形式通知公司，根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位有义务为你办理离职手续，并将你的证书归还给你。如果单位不履行上述义务的话，你可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
3、我认为你单位的违约金定的过高，如果非要缴纳的话，应申请劳动仲裁委予以降低。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
