法律咨询

我于2006年与公司签定了五年的劳动合同，合同中约定如果我提前解除本合同，则要按未履行期限的长短每年5000元的违约金进行支付。我在职期间未有任务特殊待遇或专业培训。新的劳动全同法实行后，我想于08年3月份辞职，是否还要交违约金。

损害赔偿

2008-02-19 11:53:47

你需要按合同履行．
你对该条款有什么疑问呢？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18855

合同规定服务期为5年。如果你提前辞职，你需要每年提前支付50

你好，违约金只能存在于竞业限制和培训服务，其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助，当面详询律师。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不能解除劳动合同的情形有哪些

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01:26

合同未实际履行可否解除合同

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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2008年7月，我与公司签订了劳动合同，其中一份是约定的3年

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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其中有一项规定是劳动者提前一个月通知离职仍要支付违约金,按照

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

你好，我想和你商量一下，签订5年的劳动合同。违约条款之一是，

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

因为新的劳动合同法侧重于保护劳动者的权利，在2008年1月以后，补偿的标准有所提高。经济补偿的年限从

如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

我认为你这与新的劳动合同法没有什么关系,只要在合同期内解除,单位就应该予以补偿.

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债务追讨 545

如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

无论是在08年前后，单位惦心以此理由解除合同的都应按工龄支付补偿金

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债务追讨 330

如果公司在新《劳动合同法》施行后，比如说2008年1月1日，

你的合同要到２００９年３月才到期，如果在此之前单位与你解除劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿金。按

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你好，是否可以退款要看商品是否有问题，另外还要看合同的约定。

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