律师您好：我有几个问题向您咨询，麻烦您百忙中能回复我，万分感谢！！！ 我父亲2008年5月份满56周岁，他原在某化工厂（国营单位）工作，工作了6年（当时化工行业有规定一年工龄相当于1年半的工龄），后又调往另外一个国营单位（不属于特殊行业）至今已工作32年（如含原在化工厂工作的时间则为38年，如按当时化工行业规定的工龄则折合为41年）。
继承
2008-02-13 22:07:23
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１，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５０周岁；女年满４５周岁；２，只要是正规医院的证明都可以；＜劳动法＞中对病假的天数没有明确的规定；职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％．３，医院的资格没有特殊规定，但为了减少矛盾，建议你征求企业意见．４，不准病假不合法．５，应由企业交保险费．６，建议到医保部门咨询会更确切．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
