我自2007年9月入职了武汉的一私营企业，工作至今，公司只给我签订了试用期劳动合同，但是在一个月之后公司还是给我调整了工资待遇，相当于是被录用后的正式员工的待遇。去年国庆节，因公司业务繁忙，我一直没有休息过，而且工作至今，我也只休息过一天半时间，其余的星期六和星期天的时间都没有休息，公司对于我在国庆节的加班给予了双倍的加班工资，对于平时礼拜天的加班给予了单倍的加班工资。
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2008-02-03 21:49:55
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休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发（95）309号文第62条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业（如商业零售业等）可不受此限，仅需将每月累计超过167.4小时（法定节假日除外）的工作视为加班，并按150%计发加班加点工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
