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在6月16日我们公司员工因为工资低的问题而全厂罢工,之前在12日我们已经通知公司领导解决问题,但是没有答 复,罢工期间公司仍然没有给予正面的解释,还要求员工必须上岗,否则开除。我想知道我们罢工是违法么?在罢工期间公司有权利与我们解除劳动合同吗?如果因为罢工而导致公司破产我们能得到应得的赔偿吗?

公司企业
2008-07-04 12:33:28
共有7位律师解答
  • 中国没有罢工权的,你们的行为可以视为旷工。不过人多了,找政府信访,是有效的。
  • 单位有权依据相应的规章制度决定解除合同.
  • 工资低,是否低于法律规定的最低标准,如果没有,你们的罢工是没有法律依据的,单位有权依据规章制度和你们解除劳动合同。
  • 建议你们通过当地工会出面解决。
  • 单位有权依据相应的规章制度决定解除合同.
  • 罢工不是解决问题的最佳途径,完全可以通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。
  • 中国没有罢工权的,你们的行为可以视为旷工。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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