我于07年因一项目数据问题被客户罚款5万元（这5万元罚款最终是我所在的公司承担赔偿的），造成罚款我有部分责任但不是完全责任，07年12月中旬公司与我继续签订了2年的劳动合同，在07年12月底又告诉我说是因为公司部门调整，并且我没有通过对先前签订的劳动合同的最终审核要辞退我（此处公司没有提到我给公司带来损失的问题），劳动合同本应劳动者和用人单位各持一份，但是公司并没有这样做而是把2份劳动合同都收走了，辞退我时是提前一个月通知我的并支付我这1个月的工资，但是是在续签劳动合同之后，除此之外没有任何赔偿。
损害赔偿
2008-01-11 13:02:39
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双方同意解除，你可主张按工龄每年补偿一个月的工资，作为经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
