吉百利糖果（广州）有限公司对生产线员工实行综合工时制度，将每年分为二个周期，1月1日到6月31日为一个周期，7月1日到12月31日为另一个周期。根据生产任务，除了法定假日，平时根本不分星期六与星期日，有时连上十多天班，中间遇到星期六与星期日，如果员工有事想休息，则必须以请假代替。 由于07年生产任务多，到12月下旬快要结算工时时，90%的员工的综合工时都已超过公司的标准综合工时， 也就是大部分的员工都能拿到加班费。就在12月26日下午， 公司在没有与员工协商的情况下就出了一份通知，将1月2日和3日与12月29日和30日对调，将下半年（07年7月1日到12月31日这个周期）的标准综合工时增加两天，将明年上半年的标准综合工时相应减少两天，这就意味着每个员工今年相应的要减少两天的加班费。公司说是为了员工的利益着想，申称12月下旬本来是要放假的，管理层为了员工不放假，就争取到了08年1月份的订单，其实这算不算是公司在愚弄员工？理由是因为一直以来，公司的生产任务都是提前在做：十月份的订单九月就在做，十一月的订单十月就在做，十二月的订单十一月就在做，一月份的订单在十二月份做也就很正常，为什么现在要特别的提出来？ 员工们坚决不同意，认为公司的这种做法不合理，公司已有明确的综合工时的周期，为什么不遵守却要跨周期对调，那公司能不能取消综合工时，全年都可以任意对调？公司现在这样做分明就是想少给员工加班费，我们今年已有的利益都保不住，何况明年。于是大家签名按照公司的申诉程序在28日递了一份申诉表到人力资源部，公司找了其中的五个员工开会，由于这五个员工坚持不同意公司的对调通知，公司也没有另找其他签名的员工讨论就给出了一份申诉反馈表，声明公司的做法没有违法，不会改变原来的工时对调的通知。
涉外纠纷
2007-12-30 23:33:46
共有1位律师解答
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公司的做法不合法，可到劳动局申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
