我公司一直只在入职时与员工签订合同（因原合同注明：“在本合同到期前30天，双方没有提出终止合同的，合同顺期一年。”因此，很多员工都工作了好几年都没有重新签订合同。 由于我公司将于明年年底前搬迁至广州，鉴于新劳动法实施，如果到时员工不去，公司将要赔偿给员工。故此，公司借故原合同无效，要求全体员工重新签订固定或无固定合同，并列明：“工作地点不限于佛山，甲方有权根据需要对乙方的工作地点进行调整，乙方应服从安排。”这意味着如果我们不跟去广州工作，是没有赔款的。请问，这合同有没有违法？
行政纠纷
2007-12-29 15:45:37
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
