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因单位工作时间长期超过劳动法规定,合同到期后不愿续签合同,能否拿到经济补偿金?

劳动纠纷
2008-06-01 15:35:34
共有9位律师解答
  • 单位应当给予经济补偿金。——洛阳劳动争议律师方西乾 13525990690
  • 单位应当给予经济补偿金
  • 谢谢2位的热心解答.还有点我不明白,是不是合同到期不续签就算合同终止了(有期限吗).合同终止以后就能拿到经济补偿金吗?具体算法是不是12个月的月平均工资?如果单位不给我该怎么办?
  • 这里的制度是指企业书面形式的规章制度吗?不成文的规定算吗?(就是我们保卫部门和其它部门的工作时长是不一样的,我们部门是12小时其它部门工时还是正常的.)这种情况算企事业的规章制度吗?
  • 可以 但你要适用对法条
  • 学习---学习
  • 38条 “ (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。”劳动者可以解除合同,并要求支付经济补偿金。
  • 1、超过规定时间工作的问题,你可以依法维权,但是你自己辞职是没有补偿金的。
    2、你可以以单位要求你超时劳动为由解除合同,就可以要求补偿金勒。
  • 单位应当给予经济补偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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