我所在的公司因经营亏损，现需经济性裁员，在网上我查询到以下规定： 用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。
知识产权
2007-10-28 17:01:33
共有1位律师解答
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你不是已经在网上找到了相关的规定了吗?如果你公司没有执行,你可以申请劳动争议仲裁!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
