原来企业的资产（价值4600万元）被上级单位收归后，将原来企业解散，原来企业人员（只有6、7人）分别被安排到不同单位，但是我原来是财务工作人员（科长），现在则要荒废特长
损害赔偿
2007-10-24 10:00:43
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1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2.由于客观原因使原来的劳动合同无法履行，如果不能对变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动合同，但单位要给你经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
