2008年4月30日向我告知与我协商解除双方的劳动关系，并要求我从5月4日开始到5月30日期间不用来公司上班，工资照发。（估计这是提前一个月的预通知金）。但是2008年5月22日我与公司签离职协议书中对经济补偿金产生了争议,故我没有签离职协议书，估计要6月份向劳动仲裁委员会提起诉讼，假定劳动仲裁委员会2008年7月1日开庭审理。 现在请问3个问题： 1。如果我能够拿到2008年5月的工资和保险的前提下，在劳动仲裁委员会调解下解除了劳动关系，那公司还会给我一个月的提前预通知金吗？ 2。在2008年7月1日开庭审理的前面6月份，我还能够要求公司给我发6月份的工资和缴纳社会保险吗？还是我只能够要求公司给我发6月份的工资？ 3。因为公司在我刚进公司的很长一段时间内（8个月，2005年）没有给我缴纳社会保险，我除了向劳动部门投诉要求补交社保外，还可以得到那些赔偿？比如通过社会保险暂行条例，有没有特别的赔偿？
劳动纠纷
2008-05-28 17:50:53
共有4位律师解答
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1。如果我能够拿到2008年5月的工资和保险的前提下，在劳动仲裁委员会调解下解除了劳动关系，那公司还会给我一个月的提前预通知金吗？
不会。
2。在2008年7月1日开庭审理的前面6月份，我还能够要求公司给我发6月份的工资和缴纳社会保险吗？还是我只能够要求公司给我发6月份的工资？
工资发到5月底为止。
3。因为公司在我刚进公司的很长一段时间内（8个月，2005年）没有给我缴纳社会保险，我除了向劳动部门投诉要求补交社保外，还可以得到那些赔偿？比如通过社会保险暂行条例，有没有特别的赔偿？
赔偿谈不上，但是公司要被罚款。
给你一个建议，可以以公司不交社保为由，提出解除劳动合同，这样公司会赔很多。
请找当地律师代理，效果会不错的。 -
同意熊律师“给你一个建议，可以以公司不交社保为由，提出解除劳动合同，这样公司会赔很多。
请找当地律师代理，效果会不错的。”的看法！！
我已经在今年的现实案例中遇到过 能得到支持 -
给你一个建议，可以以公司不交社保为由，提出解除劳动合同，这样公司会赔很多。
请找当地律师代理，效果会不错的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
