版主： 你好， 我与公司一直存在事实劳动关系，并于今年1月31日签订了书面劳动合同，因公司未交保险并拖欠法定假日工资，我于3月份申请了仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司赔偿我一年一个月的经济补偿， 我想问的是，5月9日《劳动合同法实施条例草案》当中的第三十七条： 第三十七条 劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 如果此法规出台后我的仲裁才判决，我是否得不到一年一个月的经济补偿？谢谢。
劳动纠纷
2008-05-20 09:13:06
共有3位律师解答
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草案没有任何法律效力，在这个基础上讨论问题没有任何意义。
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以最后实施的劳动合同法为准.
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以最后实施的劳动合同法为准.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
