一、公司为了规避08年1月1日实施的新劳动法，强逼我们在07年底签了一份企业自制的劳动合同，不签就走人。那合同只是一份签完后归公司，到现在我们员工手上也没有那份合同，且我们签时公司的法人没有签名也没有盖公章，就等于只是我们单独在上面签字 1、这合同是否有效？ 2、发生劳动纠纷时是否可以提出未签劳动合同要求赔偿？ 3、起诉公司时怎么举证在这事上？ 二、 公司找事由在开主管会上口头宣布开除我。我让他开开除单我，对方明确说不给而且不给我结算工资。于是我在公司呆了1个小时后就去劳动局申请仲裁，直到第2天在我不在的情况下贴出了一张开除通知公布给公司员工看。 1、我有充分的证据证明自己没有在工作出现过错，而且之前我从来没有因为出现失误而被公司警告或者处罚过，请问公司这样开除我能得到什么赔偿？ 2、我在这事上前20天已经交了辞职申请，但公司在这事之前没有批我辞职，如果到时起诉公司，对方会不会拿我主动辞职来逃避赔偿？ 3、我怎么举证公司是开除我的，我没有任何证据，通知没有看到，开除单公司也不给我开？

不返回给劳动者视为没有签书面合同。

不客气！

开除是处分，做出这种决定是要经过严格的法定程序的。

劳动合同与解除


一、公司为了规避08年1月1日实施的新劳动法，强逼我们在07年底签了一份企业自制的劳动合同，不签就走人。那合同只是一份签完后归公司，到现在我们员工手上也没有那份合同，且我们签时公司的法人没有签名也没有盖公章，就等于只是我们单独在上面签字
1、这合同是否有效？
对公司没有约束力。

2、发生劳动纠纷时是否可以提出未签劳动合同要求赔偿？
有难度，如果你拿到合同扔掉，然后说公司没签合同呢？

3、起诉公司时怎么举证在这事上？
关键看你证明什么，然后才有怎么举证。没签合同之事恐怕无法举证。


二、 公司找事由在开主管会上口头宣布开除我。我让他开开除单我，对方明确说不给而且不给我结算工资。于是我在公司呆了1个小时后就去劳动局申请仲裁，直到第2天在我不在的情况下贴出了一张开除通知公布给公司员工看。

1、我有充分的证据证明自己没有在工作出现过错，而且之前我从来没有因为出现失误而被公司警告或者处罚过，请问公司这样开除我能得到什么赔偿？
公司应该证明你的过错，你不需要证明

2、我在这事上前20天已经交了辞职申请，但公司在这事之前没有批我辞职，如果到时起诉公司，对方会不会拿我主动辞职来逃避赔偿？
你可以撤回辞职申请，公司除名，你可以要求公司赔偿。

3、我怎么举证公司是开除我的，我没有任何证据，通知没有看到，开除单公司也不给我开？
你再问公司一次，是辞职还是除名，书面的，看公司答复。不过，你辞职是比较傻的，如果你真的愿意在这个公司工作。