最近公司重新进行岗位匹配，并下发了岗位意向调查表让我们填，领导找了我跟几位同事进行个别谈话，鼓励我们选填没有编制的工种，说是工资，福利一切不变，我们问他有关编制问题，他的解释是：人员没有数量限制.我们原来跟公司都有签劳动合同,想请问：一、无编制跟有编制有什么区别？公司是不是在变相裁员？二、 叫的七个人去谈，无编制工种设置的就是七个名额，在意向调查表上签名，哪怕我们选填了有编制的其他部门，会不会意味着我们已经默认同意领导安排，以后无法用劳动合同进行维权？三、领导说如果觉得不能干，也能自己提出辞职，那公司有这个意向，要员工自己辞职，是不是公司方面提出解除劳动合同跟员工方面提出的存在补偿金的不同？请律师尽快帮忙解答，谢谢！
劳动纠纷
2008-04-05 14:48:37
共有2位律师解答
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1、劳动法没有编制概念，你想当国务院总理，牵涉到编制问题。
2、建议你继续要求履行原合同 -
律师好！关于编制问题，我们也不明白，可是领导鼓励我们选填的工种上注明是不纳入编制，是不是意味着以后我们无法参与享受公司的一切福利，包括交纳住房公积金、社保金？原先我们在公司是享有编制的，原合同上对这问题也没有注明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
